人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（）

人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（） 人力资源测评主要采用（） 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( ) 素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（） 人力资源测评的对象分析 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） 人力资源测评对个体或群体进行综合评价的方面是（） 人力资源测评的常用手段有（） 人力资源测评是万能的（） 事业成功与否的关键因素，素质测评的重点，同时也是人力资源测评理论与实践的重点的是（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。