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对因企业作出开除决定引起的争议,适用()的原则。
单选题
对因企业作出开除决定引起的争议,适用()的原则。
A. 谁主张谁举证
B. 谁决定谁举证
C. 谁办案谁举证
D. 无需举证
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单选题
对因企业作出开除决定引起的争议,适用()的原则。
A.谁主张谁举证 B.谁决定谁举证 C.谁办案谁举证 D.无需举证
答案
主观题
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答案
单选题
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答案
单选题
因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。
A.用人单位 B.劳动者 C.劳动争议调解仲裁委员会 D.劳动监察部门
答案
单选题
因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。
A.用人单位 B. C.劳动者 D. E.劳动争议调解仲裁委员会 F. G.劳动监察部门
答案
多选题
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答案
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
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租金调整时可能引起争议而诉诸于法律所带来的风险属于( )。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和 ( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
租金调整时可能会引起争议而诉诸于法律所带来的风险属于( ) 。
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负责举证
因用人单位做出的开除、除名等决定而发生的劳动争议( )负举证责任。
因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由()负责举证。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位()
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