工作任职者必备的知识分析通常包括（）

在工作分析时，分析任职者完成工作任务时所处的特定环境，这被称为（） 大堂经理的任职资格中要求，大堂经理需必备从业经验，需在金融机构工作（）以上者 不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（） 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识，能力和技术的文件称为工作规范（） 职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。 工作分析的结果通常包括 技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。 技术型骨干从事管理工作的优势包括个性要素优势、必备知识优势、工作技能优势。 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（） 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 任职人员的知识素质不包括()。 任职人员的知识素质不包括（)。 任职资格分析包括()。 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（） 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是（） （）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。 （　）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( ).