登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身,而非他的工作或岗位()
判断题
工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身,而非他的工作或岗位()
查看答案
该试题由用户189****75提供
查看答案人数:44264
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户189****75提供
查看答案人数:44265
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身,而非他的工作或岗位()
答案
单选题
在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。()
A.错误 B.正确
答案
主观题
工作分析中,常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格
答案
多选题
任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析()
A.工作经验 B.技能要求 C.教育背景 D.知识要求 E.心理及生理因素
答案
多选题
在收集与分析工作信息中,确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162()
A.必备知识 B.经验 C.身体素质 D.操作能力 E.个性特征
答案
多选题
工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括()
A.身体素质 B.工作经验 C.受教育程度 D.职业培训 E.工作技能
答案
多选题
确定工作任职者所应具有的最低资格条件,主要包括()
A.必备的心理素质 B.必备的技能 C.必备的经验 D.必备的体能要求 E.必备的心智能力
答案
多选题
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括()。
A.资格证书要求 B.工作职责要求 C.工作经验要求 D.绩效标准要求
答案
多选题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A.必备的知识 B.必备的经验 C.必备的能力 D.必备的心理素质
答案
判断题
工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。()
答案
热门试题
工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等()
不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是()
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验,但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。
任职资格分析包括()。
工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的直接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求()
职务分析内容中任职的资格条件包括()
关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作()
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是( ).
能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()
关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。
能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。
工作任职者必备的知识分析通常包括()
期货公司的下列人员中,取得任职资格之日起30个工作日内,未在期货公司任职,其任职资格自动失效是()
从导致任职资格获得成功的关键行为去分析任职者需要具备何种素质特征的推导方法是
师傅任职资格条件为具有年以上工作经验者()
任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件包括()
任职资格中基本资格要求包含()
分析任职资格条件时,其内容不包括()
公司招聘人员时的依据可以是工作分析所得的任职资格书。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP