职位分析收集的与潜在任职者相关的信息不包括( )。

职位分析与工作有关的信息不包括()。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括(　　)。 职位分析中与工作有关的信息不包括( )。 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 职位分析需要收集和整理的信息包括（)。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。 职位分析中收集到的建设项目管理的内外环境信息不包括（）。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括哪些 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 职位分析的过程提供的信息不包括（） 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者来搜集工作信息的优势包括（） 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作，由工作任职者来搜集工作信息的优势包括哪些 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（）