下列关于绩效的概念的说法错误的是（）
A. 个人绩效是企业绩效实现的根基
B. 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C. 绩效是个人对企业的承诺
D. 绩效是企业期望的结果
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下列关于绩效的概念的说法错误的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基 B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C.绩效是个人对企业的承诺 D.绩效是企业期望的结果
答案
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基 B.个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 C.绩效是个人对企业的承诺 D.绩效是企业期望的结果
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
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下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。
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