下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A. 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B. 工作绩效表现在多维度上
C. 员工绩效会由于能力环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D. 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
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下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
A.工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素 B.工作绩效表现在多维度上 C.员工绩效会由于能力环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性 D.工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
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下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订计划的关键
答案
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.确定时间是制订计划的前提
答案
中国大学MOOC: 下列关于高绩效团队特征说法错误的是（ ）
答案
关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
A.特征法所强调的是绩效完成者个人的情况 B.特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果 C.很多个人特征是受员工本人控制的 D.即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
答案
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
A.制订计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
答案
下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.制订计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.参与与承诺是制订绩效计划的关键
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下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训 C.有利于因人择事，按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置
答案
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
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下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
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关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
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下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
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