下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
B. 绩效是员工内在素质的一种体现
C. 企业绩效是个人绩效的叠加
D. 绩效是个人对组织的承诺
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关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效工资形式 D.绩效工资的基础缺乏公平性
答案
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据
答案
下列关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案
下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列关于绩效辅导的说法，错误的是()。
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
答案
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
答案
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下列关于员工绩效的特征说法错误的是：（）。
下列关于绩效加薪的说法中,错误的是()
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
下列关于绩效计划的特征说法错误的是（ ）。
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）
下列关于绩效的概念的说法错误的是（）。
下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效审计的说法中，错误的是：
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。
关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（）
下列关于绩效沟通的说法，错误的是（ ）。
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。
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