计量管理评估结果分为季度奖励和年度奖励两种。（）

保密行政奖励可以采取多种形式，但主要为精神鼓励和物质奖励两种。 交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。 公司对在生产、经营和管理等工作中有突出贡献的员工给予奖励，公司对员工的奖励主要采用两种形式（） 安全奖励分为季度和年度安全奖、安全荣誉奖、、专项安全奖（） 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 《销售薪资管理》销售助理参与季度奖励。 《销售薪资管理》销售助理参与季度奖励（） 奖励分为日常奖励、专项奖励、特殊贡献奖、年度奖励（） 感温光纤系统保养周期分季度保养和年度保养（） FAS工作站保养周期分季度保养和年度保养（） 奖励分为荣誉奖和物资奖两种。荣誉奖包括（）。物质奖包括（） 首期开工奖金分为节点奖和效果奖，奖励对象有所不同，下面哪些人员涵盖在这两种奖项奖励范围内（） 各部门年度计量管理评估成绩为季度评估成绩的平均成绩。（） 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。 桥梁大修施工应编制年度分季、季度分月和日施工计划（） 一项资产同时采用两种或两种以上方法评估，会得出两种或两种以上不同的结果，最终的评估结论应该( ) 局规定按季度给予项目季度资金存量奖励，奖励比例采用分段计算，考核基数0-500万元以内的奖励比例是（） 政治《事业单位工作人员奖励规定》对定期奖励和及时奖励作出规定。定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。定期奖励给予工作人员（），分别不超过工作人员总数的20%、2% 按表扬的表现形式和程度不同一般可分为两种方式：{ }和奖励。 采购合同中的交货期可以按日、月、季度和年度来计算，有（）两种。