加强对需求预测和品牌购进的中期评估和年度考核对各单位需求预测和品牌购进情况进行分析评估，重点分析供需匹配度和滞销烟品规占比等情况，并纳入年度考核项目（）

需求预测内容包括中长期预测、年度预测、半年度预测和月度预测。中长期预测主要侧重于等。年度、半年度、月度预测主要包括总体销量、各价位段销量、销售结构，各卷烟品牌、品规销量等（） 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 各分区域物流需求预测小组，负责区域内预测协调制度建设及具体预测协调工作的开展，在需求预测的基础上加强年度、半年度、月度的需求预测的协同与调优（） 需求预测评估，市县两级定期对、和进行回顾分析评价（） 在进行单品需求预测时，应先考虑紧俏品牌，其次是新品卷烟，最后预测常销品牌（） 需求预测的（）原则要求在进行单品预测时，先进行常规品牌预测，再进行波动或紧缺品牌预测。 各是需求预测的主体，要成立领导小组，负责全市需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 进行品牌需求预测可采用（）等方法。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测内容包括中长期预测、年度预测、半年度预测和月度预测。中长期预测主要侧重于市场总体容量、各价位段容量以及结构走势等。年度、半年度、月度预测主要包括等（） 需求预测需要明确（）和（）。 结合培育目标，从工商协同培育品牌、年度消费者调研、需求预测工作以及品牌（）等方面制订年度终端营销推广计划。 单品需求预测应遵循规律（） 单品需求预测的结果包括（） 卷烟需求预测的半年预测需细化到,以便为采购计划和半年品牌培育决策提供依据（） 市场需求预测是对需求现状进行分析与评估，对当前市场需求状况进行预测分析，不包括（　　）。 投资管理中期评估和后评价，不包括（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 课程中期评估可以解决教师的什么需求和问题（）