企业人力资源管理的基础性工作是（）

（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ） 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作： 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 人力资源管理的基础是人力资源计划 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 （）是人力资源培训开发的最基础性工作。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） （ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。 企业人力资源管理其他职能的基础是 ( ) 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括三个方面,他们是（） 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（）