员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 员工全年事假累计天数不能超过__个工作日，特殊情况，超出限额的必须由所属副总经理审批同意（） 全年累计事假不得超过（）天 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 全年事假累计不得超过__天（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 员工请事假全年累计不得超过 20 日，超过 20 日，人力行政中心有权向董事长建议，核减员工年薪（） 员工因私事需本人处理而给予的假期。单次事假不得超过个工作日（） 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 判断：事假允许连续一周或年度累计超过十五个工作日（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过工作日须经深铁运营人事分管领导审批同意（） 请事假全年累计原则上不得超过（）天 事假不允许连续一周或年度累计超过十五个工作日（） 根据《通号中心考勤管理实施细则》，试用期内员工请事假原则上单次不得超过个工作日，超过个工作日必须经分管领导审批同意。试用期内请、休假累计超过个工作日的，总部将视具体情况决定是否聘用（） Q11_员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（） 员工因个人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，但全年累计不得超过30天（） 员工全年累计事假达到20天（含）以上的，还能享受年终各项奖励（） 根据《员工考勤管理办法》规定，原则上事假每次不超过个工作日（）