所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的，取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格；1年内累计事假超过__天的，公司有权解除劳动关系

员工每月事假不得超过，每年事假总计时间不得超过，超过的，予以解除劳动合同（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 请事假全年累计原则上不得超过（）天 原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 原则上员工连续请事假不得超过10天（） 员工请事假需在请假单上注明请假事由，原则上一次性不得超过（）天，一年内不得超过（）天 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 原则上自然年度内累计超过（）天事假及以上，原则上不予发放奖金；事假为无薪假 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 职工请事假,原则上一次不得超过3天,全年累计不得超过15天（） 员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过天（） 员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天 延长事假原则上需__休完，累计不得超过__个月（含节假日）（） 事假原则上一个月不得超过天,超过天需提供详细情况说明（）