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所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的,取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格;1年内累计事假超过__天的,公司有权解除劳动关系
主观题
所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的,取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格;1年内累计事假超过__天的,公司有权解除劳动关系
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所有员工原则上每月事假不得超过__天。1年内事假累计超过__天的,取消当年评优、评先和下一年的提职、提薪资格;1年内累计事假超过__天的,公司有权解除劳动关系
答案
多选题
员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
A.5天 B.7天 C.10天 D.20天
答案
单选题
员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
A.5;15 B.5;20 C.7;15 D.7;20
答案
单选题
员工累计请事假原则上一年不得超过()。
A.15天 B.30天 C.60天 D.90天
答案
单选题
职工因有事需处理的,可请事假。事假原则上一个月不超过天,一年内累计不超过天()
A.10 20 B.15 30 C.3 15
答案
主观题
员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天
答案
主观题
员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天
答案
单选题
当月事假假期不得超过天()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
主观题
员工每月事假不得超过,每年事假总计时间不得超过,超过的,予以解除劳动合同
答案
单选题
员工每月事假不得超过7天,每年事假总计时间不得超过20天,超过的,予以()
A.警告处分 B.记过 C.记大过 D.解除劳动合同
答案
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员工每月事假不得超过,每年事假总计时间不得超过,超过的,予以解除劳动合同()
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《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资()
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