工作轮换的形式不包括（）。
A. 管理类新员工的巡回轮换
B. 培养“多面手”员工的轮换
C. 潜能开发性的轮换
D. 培养精英管理骨干的轮换
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工作轮换的形式不包括（）。
A.管理类新员工的巡回轮换 B.培养“多面手”员工的轮换 C.潜能开发性的轮换 D.培养精英管理骨干的轮换
答案
工作轮换的缺点不包括()。
A.训练员工的成本增加 B.降低了员工的工作积极性 C.员工在转换工作的初期效率较低 D.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换法的优点不包括：（ ）
答案
工作轮换对企业的作用不包括（）。
A.有助于员工学到更多的技能 B.有助于丰富员工的工作内容 C.有助于降低员工的训练成本 D.有助于降低管理人员的工作难度
答案
实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（）。
A.复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工（包括经理在内）的人事文件 B.评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等 C.调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等 D.准确掌握每个员工的具体情况和需求（同361#B）
答案
实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括（）。
答案
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）
A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位1:作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
答案
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之问的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
答案
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的工作经验 C.改善部门间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
答案
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）
A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
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在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。
双凸轮换向特点不包括（）
岗位轮换主要包括在不同机构相同岗位进行轮换和在不同岗位进行轮换两种形式。()
岗位轮换应遵守的纪律不包括（）。
员工工作轮换的益处包括（）。
员工工作轮换的益处包括（）。
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