如检查发现迟到、早退、擅自离岗的，一次扣月度绩效奖（）元。

对工作标准执行不严、不细、不实的，每发生一次扣月度绩效奖（）元 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 员工迟到、早退，一次考核元（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 员工迟到、早退一次扣款元（） 对所负责工作不主动承担推卸责任的，每发生一次扣月度绩效奖（）元 车间对出全勤的职工奖励。对于当月有请事假、出勤不全、旷工、迟到早退累积2次以上、当月换班3次以上、不服从安排、擅自离岗人员不予发放 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 可视为迟到早退情形为（） 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 上班时，干与生产无关的事情，发现一次扣5分，严重如睡觉者发现一次扣10分。上班时擅自离岗超过20分钟扣5分。造成生产延误者，赔偿相应的损失（） 当月迟到早退累计时长X处罚（）