当月迟到早退累计时长X处罚（）

关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工当月迟到、早退、私自离岗累计（）视为旷工一天 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 迟到/早退处罚规则（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 经常迟到、早退,1个月累计迟到、早退达到（）,本行可以解除其劳动合同 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（）