下列部门人员的工资，应由应付福利费用开支的是（）

在实际工作中,按生活福利部门人员的工资和规定比例计提生活福利部门人员福利费时,应借记的科目是（） 31日，分配福利部门人员工资35000元。   施工人员的职工福利费应由（）开支。 财务部门人员的职工福利费应计入财务费用。（） 企业福利部门人员的工资应记入"管理费用"的贷方。 企业核算工人工资时，按照员工所在部门分别记到相关的成本、费用科目中，同时确认相应金额的应付职工薪酬，财务部门人员工资应该计入财务费用（） 按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用 按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用 某企业2015年实际发放职工工资300万元，其中含福利部门人员工资20万元;除福利部门人员工资外的职工福利费总额为44.7万元，拨缴工会经费5万元，职工教育经费支出9万元。则三项经费的纳税调整额为()。 流动负债包括：①短期借款；②应付账款；③预收账款；④应付工资；⑤应付福利费；⑥应交税金；⑦应付股利；⑧预提费用。 流动负债包括：①短期借款；②应付账款；③预收账款；④应付工资；⑤应付福利费；⑥应交税金；⑦应付股利；⑧预提费用（） 根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分 录为（ ） 工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。 某公司结算本月应付职工薪酬共60000元，其中：生产人员工资20000元，车间管理人员工资5000元，行政管理人员工资10000元，销售人员工资20000元，在建工程人员工资5000元。该公司按工资总额的14％计提应付福利费。要求：据此编制会计分录。 根据本月的“工资结算表”，企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分录为（） 财务人员的工资费、福利费应计入“财务费用”。 13表《员工福利费用构成情况》员工福利费用构成情况手工填写的费用金额不需要保留整数（） 将纳入工资核算的交通、住房、通讯等补贴从实发工资中调减后再并入应付福利费，按实发工资的（）来确定应付福利费的扣除限额 计提职工工资和应付福利费是生产过程中应计费用的调整业务。 按照生产成本加期间费用估算法，计算总成本时，销售人员工资及福利费应计入()。