面试开始时，应（）
A. 从应聘者可以预料到的问题开始发问
B. 采用灵活的提问和多样化的形式
C. 根据简历或申请表中的疑点提问
D. 做好面试记录准备工作
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面试开始时，应（）
A.从应聘者可以预料到的问题开始发问 B.采用灵活的提问和多样化的形式 C.根据简历或申请表中的疑点提问 D.做好面试记录准备工作
答案
面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（）
A. 比较轻松的问题 B.最预想不到的问题 C.最难回答的问题 D.简历中有疑问的地方
答案
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
答案
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.A 可以预料到的问题 B.B 最预想不到的问题 C.C 最难于回答的问题 D.D 简历中有疑问的地方
答案
—般在面试开始时，宜采用( ）的提问 方式，以缓解面试紧张气氛。
A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
答案
面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。
A.可以预料到的问题 B.根本想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
答案
面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问
答案
在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。
A.模式化面试 B.压力式面试 C.非指导性面试 D.心理测试
答案
一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A.开放式 B.封闭式 C.清单 D.假设式
答案
一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式
答案
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在面试过程中．为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
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