法定假加班出勤的最小单位为__天（）

共通:公司计算加班时间的最小单位是？（） 不视同出勤的假为（） 职工出勤管理规定中加班记录要求：出差人员：学习、培训、参观不计加班，其余出差类型工作时间且（）正常出勤8小时，多出的时间才能计加班 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假（）天，增加的产假和护理假视为出勤。 《工资激励管理办法》：日加班费＝（实际出勤天数-应出勤天数）*日工资*（） 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费（） 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资 法定产假期满后，可享受__天的奖励假（） 月薪制绩效考核 人员计算方法：考核获得绩效金额÷当月应出勤天数× （当月实际上班天数+法定假天数+年假天数+工伤假天数）=当月实得绩效金额（） 法定产假期满后，可享受45天的奖励假（） 因加班安排的换休属于假勤范畴，亦能将加班换休时间换取任何假勤时间的延长（） 加班的最小单位为（）小时、并按0.5小时递增.（分值：2分） 加班前须与部门主管申请确认，批准后方能加班，不提前申请或自愿加班的不给予核算加班工资。加班最小单位是2个小时，不足2小时的不给予发放加班工资（） 全年共有（）法定加班天数 加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（） 4天至10天以内（含10天）的事假、病假、工伤假、疗养假；以及探亲假、年休假，由单位负责人同意即生效（） 制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。（） 制度内实际工作工日是出勤工日与加班工日的总和。（）