岗位评价的结果必须是等级式的（）

装配式建筑进行等级评价的评价指标是( ) 基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（） 岗位评价的结果可以是（）的形式。 岗位胜任能力评价结果应在中应用（） 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（） 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) 岗位安全等级评价标准中，达标岗位的考核成绩应在分以上（） 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 岗位安全等级评价标准中，基本达标岗位的考核成绩应在分以上（） 负责职工技能等级评价申报资格审查、报名和评价结果应用，受托组织开展技师及以下技能等级评价工作（） 小微金融监管评价结果根据得分划分为个评价等级（） 装配率计算和装配式建筑等级评价时，计算和评价单元是(　　)。 装配式建筑等级评价时，主要考虑的评价项目包括（） 首次开展ICDA评价时，对不能解释的检测结果，宜暂定为评价等级中的等级（） （　　）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。