基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（） 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( ) 岗位评价方法的应用。 岗位评价的方法包括（　　）。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（） 岗位评价是对企业所设的岗位的责任大小等相对价值的多少进行评价（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 （　）是用于岗位评价的方法。 岗位评价技术方法，不包括（）。 常用的岗位评价方法有() 用于岗位评价的方法包括（）。