微小企业，（）要亲自参与员工招聘，要在适当的时间招聘适合的人并放在适合的岗位上

企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（）原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的()原则。 企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。   微小企业创办的原则是：志向要大，计算要精，规模要（） 微小企业创办原则是志向要大，计算要精、规模要小（） 微小企业创办的原则是：志向要大，计算要精，规模要（ ）。 员工招聘工作政策性强，要求高。法人机构要遵循招聘工作，自觉遵守招聘工作，严格执行招聘工作（） 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。 在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。 ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 按照的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平（） 在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（　） 创办微小企业的原则是：志向要大、计算要精、规模要大，准备要充分。 招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（） 员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（） 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。 企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。