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集体谈判中工资增长率的让步形式包括( )。
多选题
集体谈判中工资增长率的让步形式包括( )。
A. 一次到位
B. 二次等比
C. 四次等比
D. 递增
E. 递减加价与依次递减
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多选题
集体谈判中工资增长率的让步形式包括( )。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递增 E.递减加价与依次递减
答案
单选题
集体谈判过程中必定存在妥协和让步,假设针对工资增长,资方让步的幅度为5个百分点,分4次让步,在理论上,相对合理的让步方式为()。
A.一次到位 B.四次等比 C.递增式让步 D.递减式让步
答案
单选题
()是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
单选题
集体谈判工资增长的最低要求是()
A.工会的下限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
单选题
集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地最少,但让对方觉得还有让步空间。
A.—次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递减加价
答案
单选题
集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递减加价
答案
多选题
集体协商谈判中让步的方式有( )。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递增和递减加价 E.依次递减
答案
单选题
储蓄率不变,GDP的增长率不变,增长率中工资和利润的比例也不变,则可得出()不变化。
A.货币的总量 B.货币的流通速度 C.利润率 D.通货膨胀率
答案
单选题
(2016年5月)集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递减加价
答案
单选题
(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
热门试题
下列关于集体谈判中的妥协和让步,描述正确的是()。
集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是()。
从经济增长率与工资增长率的相对关系中说明结构性通货膨胀的发生机制。
职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。
集体谈判过程必定存在妥协与让步,在几乎所有的谈判中,( )是关键的要素。
根据可持续增长率估计股利增长率的假设包括( )。
集体谈判模型中,()通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以上的某一点
集体谈判模型中,( )通常低于竞争工资率以下的某一点。
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点
在谈判中的妥协让步的技巧包括()
销售增长率、资产增长率、股权资本增长率、利润增长率等主要财务比率反映了企业:
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实际增长率等于合意增长率大于自然增长率,表明经济()
实际增长率等于合意增长率小于自然增长率,表明经济()
货币政策分析中,描述失业率与货币工资增长率之间关系的曲线是()
货币政策分析中,描述失业率与货币工资增长率之间关系的曲线是()
在哈罗德经济增长模型中,实际增长率、有保证的增长率和自然增长率总是一致的()
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