(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A. 工会的上限
B. 工会的坚持点
C. 雇主的下限
D. 雇主的坚持点
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(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A.工会的上限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
集体谈判工资增长的最低要求是（）
A.工会的下限 B.工会的坚持点 C.雇主的下限 D.雇主的坚持点
答案
(2016年11月)（）不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险 B.劳动定额标准 C.最低工资标准 D.最长劳动时间标准 E.劳动安全卫生标准
答案
(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A.工会的上限和雇主的下限 B.工会的坚持点和雇主的下限 C.工会的上限和雇主的坚持点 D.工会的坚持点和雇主的坚持点
答案
(2015年5月)集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
A.工会最初提出的工资水平 B.工会的坚持点 C.雇主最初提出的工资水平 D.雇主的坚持点
答案
(2016年11月) 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。
A.政府 B.高校 C.工会 D.企业 E.劳动者
答案
(2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。
A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点 B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量 E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
答案
集体谈判中工资增长率的让步形式包括（ ）。
A.一次到位 B.二次等比 C.四次等比 D.递增 E.递减加价与依次递减
答案
（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A.芬兰 B.意大利 C.德国 D.荷兰
答案
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(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点
(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
（2018年11月）工资集体协商的内容包括（ ）。
(2015年11月)（）属于工资集体协商的内容。??
(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。
(2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
(2016年11月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。
(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（ ）。
(2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。
(2016年11月)结构工资制也可称为（ ）。
(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
集体谈判工资理论认为（ ）。
（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）
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