下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是（ ）。
A. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
D. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
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下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是（ ）。
A.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 B.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 C.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 D.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
答案
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小 E.能够使用到方便专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
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关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
A.能够使用到方便 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（ ）。
A.专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
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关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。
A.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 D.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 E.人力资源投资的最大获益者是员工
答案
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上，认为人力资本投资风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E.能够使用到方便，专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
答案
下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
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下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招募能避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛 B.实施差异化战略的企业人力资源甄选标准强调技能 C.内部招募选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才 D.实施成本领先战略的企业薪酬策略强调对外公平
答案
下列各项中关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。
A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B.进行人力资源规划首先要调查收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息 C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气 D.继任计划应当关注当下的需求
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人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（）
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