多选题

关于组织人力资源投资意愿的陈述,不正确的有()。

A. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E. 人力资源投资的最大获益者是员工

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多选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,不正确的有()。
A.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 D.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 E.人力资源投资的最大获益者是员工
答案
单选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。
A.专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案
单选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。
A.能够使用到方便 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案
多选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小 E.能够使用到方便专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
答案
单选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
答案
多选题
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是(   )。
A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D.如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小 E.能够使用到方便,专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
答案
单选题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()。
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系 B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础 C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定
答案
单选题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系 B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础 C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定、实施结合更为密切
答案
单选题
下列关于组织人力资源投资意愿的说法中,正确的是(  )。
A.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 B.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 C.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 D.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
答案
单选题
以下关于人力资源的陈述中,不正确的是( )。
A.人力资源是存在于人体中的体能 B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C.人力资源与其他资源一样也具有物质件 D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
答案
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