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直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距()

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直线领导应就培训需求与直线下属进行沟通,使其清楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、能力与岗位要求之间的差距()
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主观题
直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距
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单选题
《HSE需求培训管理规定》:在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通,取得共识;与()进行沟通,取得专业支持
A.质量安全环保科 B.相关职能部门 C.设备自动化科 D.生产运行科
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单选题
制定员工个人培训计划时直线领导应该与其下属进行沟通、与相关职能部门进行沟通、取得专业支持和()
A.取得共识 B.了解员工的学历情况 C.了解员工的工作经历 D.当今技术发展情况
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单选题
《HSE需求培训管理规定》:直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后()个月内,通过观察日常工作或沟通评估培训效果
A.3 B.2 C.1 D.6
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判断题
培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
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判断题
根据《HSE培训管理规定》,培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。
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根据《HSE培训管理规定》,培训下属是各级直线领导的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责()
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主观题
直线领导应保证(),并提供培训后在岗的辅导。
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直线领导应保证(),并提供培训后在岗的辅导 ()能够清楚地显示了网站的整体结构。 直线领导应定期对在岗员工进行能力(),根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。 直线领导应定期对在岗员工进行能力(),根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 制定员工个人培训计划时直线领导应:与其(),取得共识 钢筋直线下料长度的计算与钢筋()有关 “把问题清楚地写下,就已经解决了一半”是哪个管理学法则的观点? 滑雪直线下滑时眼神应注视哪里不易摔倒() 企业每年应对岗位培训需求进行评估,根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵,并与下属员工沟通。 企业每年应对岗位培训需求进行评估,根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵,并与下属员工沟通() ( )清楚地描述了测试各阶段和开发各阶段的对应关系。 (  )清楚地描述了测试各阶段和开发各阶段的对应关系 管道安装图应完整清楚地反映各路管道的位置() 在进行用户体验设计时首先必须明确清楚地知道() 一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。 从授权的过程来看,向接受职权的下属清楚地描述他们的工作内容。这是指()。 作业人员应先确定直线杆分支横担位置,应在距直线横担准线下方()cm处划印。 ( ) 作业人员应先确定直线杆分支横担位置,应在距直线横担准线下方mm处划印() 培训需求的编制要考虑业务与安全的相关程度,基层直线监督,安全人员属于() 辅导员与下属沟通应询问下属是否听清楚,还有没有什么问题()
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