人力资源供给预测的方法包括（）

企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 人力资源供给预测包括（） 人力资源供给预测包括( )。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) ()不是人力资源供给预测的方法。 人力资源供给预测包括(    )。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测的步骤包括（） 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源供给预测有哪些基本方法? 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 常用的人力资源内部供给预测方法有（　　）