分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。

分析员工素质的基本依据（） 分析员工素质的基本依据（）。 分析员工素质的基本依据包括（） 从个体分析员工素质应包括（）。 分析员工素质的基本要素包括（）。 系统分析员的任务工作是什么（） TEDS分析员在登录系统后，系统派工时分析员作业界面【接车】按钮进行灯光闪烁和声音报警，提示分析员进行接车（） 与行为的分析员工激励的特点不包括（）。 各级业务部门根据培训需求调查方案，采用沟通访谈、问卷调查等多种形式，掌握员工个性化培训需求，并分析员工，提出所归口管理专业的培训需求（） 简述员工培训开发需求分析系统。 与行为的分析员工的基本特征不包括（）。 测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 一般来说，不属于系统分析员的工作是（ ）。 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()。 系统分析员应具备的知识是（） 分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。 技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。