相关试题
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分析员工素质的基本依据（）
A.人格特质 B.学历水平 C.日常工作表现 D.个性潜能
答案
分析员工素质的基本依据（）。
A.个性潜能及人格特质 B.学历水平及职业资格水平 C.人格特征分析 D.职业需求 E.工作能力
答案
分析员工素质的基本依据是（）。
A.个人潜能及人格特质 B.学历及职业资格水平 C.日常工作表现 D.个人能力 E.个人技术职务
答案
分析员工素质的基本依据包括（）
A.个性潜能及人格特征 B.思想道德和实际能力 C.学历水平及职业资格水平 D.日常工作表现 E.工作中的创新能力
答案
分析员工素质的基本要素包括（）。
A.个人潜能及个人特质 B.身体健康状况 C.学历水平及职业资格水平 D.日常工作表现
答案
从个体分析员工素质应包括（）。
A.分析员工日常工作表现 B.分析员工的表达能力 C.分析员工的个性潜能及人格特质 D.分析员工的学历水平及职业资格水平 E.分析员工的智能结构及心理素质
答案
员工素质测评结果分析方法有（）
A.要素分析法 B.工作成果分析法 C.综合分析法 D.工作能力分析法 E.曲线分析法
答案
（ ）不是员工素质测评结果的分析方法
A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法
答案
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.因素分析 D.相关分析 E.标准差分析
答案
员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。
A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.标准说明 E.专家资格
答案
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员工素质测评的基本原理包括（ ）。
员工素质测评的基本原理包括()
员工素质测评结果处理常用的分析方法有（）
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()
对员工素质的分析应从个体素质和群体素质两个层面入手（）
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。
员工素质测评的基本原理不包括（ ）
员工素质属于()。
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质主要包括（）。
员工素质主要包括（）
（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）
员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。
员工素质测评的基本原理/原因是什么？
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
员工素质最重要的是（）。
员工素质测评的类型包括
员工素质测评的类型包括()
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