多选题

处理恰当是根据违规违纪事实、性质、情节、所造成的后果等,对违规违纪人员做出合理、恰当的处理。以下属于处理恰当原则的有()

A. 被调查人违规违纪事实和认定的问题性质为依据,要准确运用法律法规、党纪党规和农业银行的规章制度,坚持人人平等、依法处理。
B. 注重情节、把握情节、依据事实,按照从轻、从重、减轻、加重和免予处分的规定进行处理。
C. 坚持“惩前毖后、治病救人”的方针。
D. 要善于运用监督执纪“四种形态”,严格运用纪律处分方式

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多选题
处理恰当是根据违规违纪事实、性质、情节、所造成的后果等,对违规违纪人员做出合理、恰当的处理。以下属于处理恰当原则的有()
A.被调查人违规违纪事实和认定的问题性质为依据,要准确运用法律法规、党纪党规和农业银行的规章制度,坚持人人平等、依法处理。 B.注重情节、把握情节、依据事实,按照从轻、从重、减轻、加重和免予处分的规定进行处理。 C.坚持“惩前毖后、治病救人”的方针。 D.要善于运用监督执纪“四种形态”,严格运用纪律处分方式
答案
多选题
根据《中国银行分行条线业务违规问责制度》规定,对员工违规事实的性质及所造成的后果,将违规事实情节分为以下等级()。
A.特别严重 B.严重 C.较严重 D.关注 E.一般操作
答案
多选题
审查立案材料,确认有无违规违纪事实和分析、评断违规违纪事实是需要追究党纪政纪责任,审查材料的基本要求()
A.坚持实事求是的原则 B.判断立案材料的真实性和可靠性 C.抓住主要问题和基本事实 D.不扩大影响,注意保密
答案
单选题
违法违规违纪基本事实要简明扼要填写从业人员的具体违法违规违纪事实,原则上不超过()个字
A.50 B.100 C.200 D.500
答案
单选题
虽有违纪事实,但情节轻微的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、限期整改、召开开展批评、调整职务、通报批评、责令退出违纪所得等方式处理()
A.民主生活会 B.党委会 C.谈心谈话 D.办公会
答案
单选题
员工涉及重大违规违纪事项上报制度中规定,明确知晓该重大违规违纪事项的其他员工为()
A.直接责任人 B.分管负责人 C.第一责任人 D.主要责任人
答案
单选题
《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》规定,视违规情节或者后果,对责任人经济处理的上、下限为()
A.1000元,2000元 B.1000元,5000元 C.1000元,10000元 D.1000元,50000元
答案
多选题
查明违纪事实后,审查组应当()。
A.撰写违纪事实材料 B.与被审查人见面 C.听取意见 D.移交扣押物品
答案
单选题
对经初步核实,虽有违纪事实,但情节轻微,不需追究党纪责任的,纪检机关应建议有关党组织做出处理,以下方法错误的是()
A.纪委负责人同被反映人谈话,进行批评教育 B.责成被反映人作出口头或书面检查 C.召开民主生活会,对被反映人进行批评帮助 D.纠正被反映人的违纪行为或责令其停止正在实施的违纪行为
答案
主观题
事实清楚,是指对纪检监察对象违纪事实的认定必须()、(),符合客观实际。
答案
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事实清楚,是指对纪检监察对象违纪事实的认定必须()、(),符合客观实际 虽有违纪事实,但情节轻微,不需追究党纪政纪责任,已建议有关党组织或行政机关作出恰当处理的问题线索,可采用以下哪种问题线索处置方式。() 《武汉铁路局物资管理办法》规定,路局对物资管理过程中滥用权力、以权谋私等违规违纪行为,根据行为的性质、情节和后果对责任单位和个人依纪依法实施责任追究() 根据《上饶银行职工违规违纪处分办法(试行)》,对违规违纪人员的处理方式包括( )。 员工涉及重大违规违纪事项报告,实行责任制() 实物证据,是指以物品的外部形态或其记载、反映的内容来证明违规违纪事实的证据,包括物证、书证、证人证言等() 违规用易燃品清洗物品尚未造成严重后果属于违纪() 对违规情节较轻且未造成经济损失或其他不良后果的,可以单独给予批评教育、经济处罚、组织处理() 对造成重大损失、恶劣影响或违规违纪情节严重的,要重点追究()的责任。 “涉及围绕企业经商、靠企吃企、关联交易、违规经商办企业、内外勾结等违规违纪事项“属于() 根据学生违纪行为的事实、性质、情节和危害影响程度,将纪律处分分为以下几种() 发生一般违章违规行为造成或可能造成后果的,根据情节轻重,每次扣责任部门元() 总行各部室及各支行发现员工有情节轻微.没有造成经济损失及其他不良后果的违规.违纪行为或过失违规.违纪的行为,可以单独适用经济处罚或通报批评。( ) 实施处分应当由首长组织或者承办机关负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料() 习题应当根据案件审理情况与被审查人谈话,核对违纪事实,听取辩解意见,了解有关情况 对于重大、复杂、疑难案件,执纪审查部门已查清主要违纪事实并提出倾向性意见的;或者对违纪行为性质认定分歧较大的,经批准可提前介入审理。 按照违章性质、情节及可能造成的后果,可分为() 员工涉及重大违规违纪事项报告,实行主要负责人责任制() 违规查询、获取、使用、出售或泄漏、丢失客户信息或商业秘密属于员工重大违规违纪事项() 执纪审查应当查清违纪事实,让审查对象等方面检查剖析自己()
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