集体经验判断法是利用集体的经验、智慧，通过思考分析、判断综合，对事物未来的发展变化趋势作出估计的一种方法。

下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是(   )。 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。 内容效度的估计方法有专家判断法、统计分析法、经验推测法和比较判断法。() 安全风险评价方法包括经验判断法、专家调查法、（）、风险矩阵分析法等 定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。 定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性（） 财务决策的方法主要有经验判断法和定量分析方法两类，常用的经验判断法有淘汰法、排队法、归类法和优选对比法。 经理人员意见法是一种集体判断法。（ ） 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（） 定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法（） 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个人人力资求进行判断断与预测则的方法（　　） 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（ （）是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法 是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法（） 哪位大家把判断分为分析判断与综合判断（）