激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。  

人在活动中可以被激励，从而提高工作效率 激励型工作设计方法主要有（） 情感激励法，是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 下列属于情感激励法的一项是（　　）。 给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。() 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。   激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是:（） 事业激励法是高校管理中用得最多的基本激励手段。 事业激励法是高校管理中用得最多的基本激励手段。 情感激励法，是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。根据上述定义，下列属于情感激励法的一项是： 情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励效果的一项是（　）。 调动教师工作积极性的方法有目标激励法、动机激励法、______和惩罚激励法等。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 工作激励.成果激励和批评激励 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   在人才的激励方式中，实施工作激励的关键是 ( ) 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。 安全行为激励通常包括物质激励、（）、晋升激励等激励方式。