关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。  

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。 激励型工作设计法中，工作丰富化的功能包括（）。   工作丰富化和工作扩大化的不同在于：工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 () 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于（　　）的重要方法，但两者存在明显差异。 职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（ ） 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有（） 工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化 与工作扩大相比，工作丰富化更注重( ) 工作丰富化设计是工作设计的方法之一。下列可使岗位工作丰富化的措施有哪些 双因素理论提倡工作扩大化和丰富化。工作丰富化是指通过“水平”的工作扩展，工人对更大范围工作的控制，意味着更多的技能、更大的自主性和更重要的意义。() 工作丰富化等同于工作内容的扩大。() 工作丰富化的方式包括()。 工作丰富化的方式包括( )。 工作丰富化对()员工的激励作用较小。 简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数量或变化性，使工作多样化，工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂，更系列化的工作，使员工有更大的控制权，根据上述定义下列属于工作丰富化的是（）