人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。

()是人力资源总体规划的展开和具体化。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 制订人力资源总体规划主要体现在()。 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 城市总体规划一般分为（）两个层次。 城市总体规划一般分为（）两个层次 城市总体规划一般分为（）两个层次 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。