实行全员绩效考核的闭环管理，是保证考核目标实现的重要措施。不同单位和部门设计考核管理程序时，要与生产经营管理流程紧密衔接，但原则上应包括等主要环节（）

按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（） 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 安全生产纳入各级单位全员绩效考核，对实现连续安全生产100天等，在绩效考核中给予加分奖励，兑现绩效奖金（） 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 中石化全员绩效考核管理的基本原则是（） 公司全员绩效管理工作实行“分类考核”，考核对象分为（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多 《西南油气田公司QHSE绩效考核管理办法》规定，QHSE绩效考核指标中实行“一票否决”的是（） 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 通过供应商绩效考核，企业可以实现的目标包括（）。 绩效管理包括绩效考核 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理就是绩效考核（） 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）