所有者与经营者关心的财务问题，就内容而言是基本一致的。()

（判断题）所有者与经营者矛盾协调的过程中，解聘是通过所有者约束经营者的办法，而接收则是通过经营者约束所有者的办法 A对 B错 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 企业所有者、经营者在财务管理工作中的目标是完全一致的，所以他们之间没有任何利益冲突（） 所有者与经营者的关系表现为（ ）。 按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。 业绩股票激励模式能够降低委托一代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致。() 在现代企业中，所有者与经营者之间是（ ）关系。 在现代企业中，所有者与经营者之间是（）关系。 （）使得企业所有者与经营者发生了分离 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 解聘是经营者约束所有者的措施。 中国大学MOOC: 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。这个是正确的还是错误？ 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法 所有者与经营者的关系表现为(   )。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 所有者与经营者的主要利益冲突表现为()。 债权人与所有者的矛盾表示在未经债权人同意，所有者要求经营者（ ）。