单选题

在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?( )

A. 行为或品质特征
B. 关键事件
C. 结果
D. 实际产出结果

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单选题
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?( )
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
单选题
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法?()
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
单选题
低层次的一般员工通常采用()
A.以结果为导向的考评方法 B.以产出为导向的考评方法 C.行为或特征为导向的考评方法 D.以行为为导向的考评方法
答案
单选题
在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用以下列哪项为对象的考评方法?()
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
判断题
一般而言,人类的需要由低层次向高层次发展
A.对 B.错
答案
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答案
单选题
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答案
单选题
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A.依赖 B.独立 C.互赖 D.不确定
答案
判断题
一般而言,人类的需要由低层次向高层次发展,低层次的需要得到满足后才会追求更高层次的满足。
答案
单选题
一般而言,人类的需要由低层次向高层次发展,低层次的需要得到满足后才会追求更高层次的满足()
A.正确 B.错误
答案
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