低层次的一般员工通常采用（）
A. 以结果为导向的考评方法
B. 以产出为导向的考评方法
C. 行为或特征为导向的考评方法
D. 以行为为导向的考评方法
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低层次的一般员工通常采用（）
A.以结果为导向的考评方法 B.以产出为导向的考评方法 C.行为或特征为导向的考评方法 D.以行为为导向的考评方法
答案
在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法？（）
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用以下列哪项为对象的考评方法？（）
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）
A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果
答案
一般而言，人类的需要由低层次向高层次发展
A.对 B.错
答案
一般而言，人类的需要由低层次向高层次发展，低层次的需要得到满足后才会追求更高层次的满足。
答案
一般而言，人类的需要由低层次向高层次发展，低层次的需要得到满足后才会追求更高层次的满足（）
A.正确 B.错误
答案
高层次物质（）低层次物质，出现低层次物质所没有的功能。
A.不包含 B.相似于 C.不同于 D.包含
答案
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答案
低层次的信念( )高层次的信念,高层次的信念( )低层次的信念
答案
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在信念体系中,高层次的信念____低层次的信念,低层次的信念____高层次的信念
一般是高层次对低一级结构层次有制约作用，而高层次标准成为低层次标准的基础（）
一般是高层次对低一级结构层次有制约作用，而高层次标准成为低层次标准的基础
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马斯洛的需求层次中，高层次的基础的低层次，低层次的发展提出了高层次的需求。（）
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低层次可以制约和选择高层次物质，并且低层次物质包含高层次物质，出现高层次物质所没有的功能。（）
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企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点：()
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