在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪—个为对象的考评方法？（）

小公司效应一般是指小公司的收益通常低于大公司的收益。（ ） 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公司。 一般是高层次对低一级结构层次有制约作用，而高层次标准成为低层次标准的基础（） 一般是高层次对低一级结构层次有制约作用，而高层次标准成为低层次标准的基础 高层次物质（）低层次物质，出现低层次物质所没有的功能。 （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。 在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 低层次的信念( )高层次的信念,高层次的信念( )低层次的信念 在环境比较稳定的情况下，决策一般由组织的中低层管理者进行；而在环境剧烈变化的情况下，决策一般由组织的_______进行。 下列哪一项是社会交往的最低层次?() 360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。 一般把业绩优良的大公司发行的股票称之为（ ） 一些大公司喜欢采用内部提升的选拔制度，其可能产生的主要问题是可能造成“裙带关系”；容易引起员工之间的不团结，产生矛盾（） 在信念体系中,高层次的信念____低层次的信念,低层次的信念____高层次的信念 一般而言,商业电影更多地集中于较低层次的需求,艺术电影偏向于较高层次的需求（） 形象思维一定是低层次的思维方式。（） 中国大学MOOC: 成熟大公司一般怎样正确进行破坏性创新？ 马斯洛的需求层次中，低层次是高层次的基础，低层次的发展提出了高层次的需求。 马斯洛的需求层次中，高层次的基础的低层次，低层次的发展提出了高层次的需求。（）