下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）
A. 辅助性岗位
B. 临时性岗位
C. 替代性岗位
D. 流动性强的岗位
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下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）
A.年龄在25周岁以上 B.合同试用期为9个月 C.必须签订3年的劳动合同 D.一经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚
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下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）
A.年龄在25周岁以上 B.合同试用期为9个月 C.必须签订3年的劳动合同 D.—经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚
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下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有（）
A.辅助性岗位 B.临时性岗位 C.替代性岗位 D.流动性强的岗位
答案
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（ ）。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同 D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
答案
某公司招聘录用劳动者韦某并签订劳动合同2年，下列行为中不符合法律规定的情形有（）
A.劳动合同约定试用期1年 B.公司在录用韦某第三个月时为其申报缴纳社会保险费 C.公司通过内部网站公布《企业年休假执行规程》 D.韦某被治安处罚，某公司直接与其解除劳动合同
答案
公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
A.身体健康 B.工资优厚，五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
答案
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过，企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
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进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
招聘广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策（）
2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中，不符合劳动法规定的有( )
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）
招聘广告中应该包括的内容有（）。
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）
下列关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是（）。
我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（）
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
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