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某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是( )。
多选题
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是( )。
A. 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订6年的劳动合同
D. 一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
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多选题
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是( )。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下 B.合同试用期为9个月 C.必须签订6年的劳动合同 D.一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
答案
多选题
下列出现在某公司的招聘广告中的内容,不符合《劳动法》规定的有()
A.年龄在25周岁以上 B.合同试用期为9个月 C.必须签订3年的劳动合同 D.一经录用,女职工在合同有效期间内不能结婚
答案
多选题
下列出现在某公司的招聘广告中的内容,不符合《劳动法》规定的有()
A.年龄在25周岁以上 B.合同试用期为9个月 C.必须签订3年的劳动合同 D.—经录用,女职工在合同有效期间内不能结婚
答案
多选题
下列出现在某公司的招聘广告中的内容,不符合《劳动法》规定的有()
A.辅助性岗位 B.临时性岗位 C.替代性岗位 D.流动性强的岗位
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
A.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 E.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
答案
多选题
某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
答案
多选题
某施工企业的下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()
A.某女工因休产假时间过长,达5个月之久,单位因而将其除名 B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件,单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过,单位通知郑某第二天就不要上班了 D.李某因患职业病而就医,不能继续工作,单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤,不能胜任原岗位工作,将其调到传达室收发信件
答案
多选题
某施工企业的下列做法中,不符合《劳动法》规定的有( )。
A.某女工因休产假时间过长,达5个月之久,单位因而将其除名 B.工人张某被怀疑参与一起恶性案件,单位随即解除了与他的劳动合同 C.因试用期考核未通过,单位通知郑某第二天就不要上班了 D.李某因患职业病而就医,不能继续工作,单位遂将其辞退 E.某职工因交通事故而受伤,不能胜任原岗位工作,将其调到传达室收发信件
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某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
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招聘广告的内容主要有( )。
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