凡因各类问责受到行政警告处分的,年内不得提拔任用；记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,年内不得提拔任用

《煤业公司2013年安全工作意见》中要求对事故责任人员给予警告处分的，6个月内不得提拔任用。 对事故责任人员给予记大过处分的，16个月内不得提拔任用（） 对事故责任人员给予记大过处分的，16个月内不得提拔任用。 记过对行政处分问责的影响期为（） 对安全方面有问题的干部进行约谈问责，并作为个人不良行为的记录，与责任单位的提拔任用、评先评优挂钩。 对安全方面有问题的干部进行约谈问责，并作为个人不良行为的记录，与责任单位的提拔任用、评先评优挂钩（） 受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整 行政处分问责中“警告”的影响期为？（） 对行政处分问责的影响期中警告为（） 任职试用期未满的干部，能否提拔任用？ 银行业机构案件问责的纪律处分包括警告、记过、记大过、__开除等（） 党员受到警告或者严重警告处分的，几年内不得提升职务（） 党员受到警告处分年内，不得在党内提升职务（） 根据《海关系统领导干部问责暂行办法》，引咎辞职、责令辞职、免职的海关系统领导干部，年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，年内不得提拔；受到降职处理的，年内不得提拔（） 安全生产问责方式中行政处分警告影响期为个月（） 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求对事故责任人员免职处理的，半年内不得担任同级别实职和提拔任用。 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求对事故责任人员免职处理的，半年内不得担任同级别实职和提拔任用（） 对事故责任人员免职处理的，（）内不得担任同级别实职和提拔任用 行政处分分为：警告、记过（）