受到诫勉处理的，（）内不得提拔任用或者重用。

《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》 规定，相关责任人受到诫勉处理的，内不得提拔、重用；受到调离工作岗位、改任非领导职务处理的，内不得提拔；受到降职处理的，内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的， 内不安排职务，内不得担任高于原任职务层级的职务；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行（） 领导干部受到调离岗位处理的，（）内不得提拔；受到降职处理的，（）内不得提拔。 领导干部受到调离岗位处理的，（）内不得提拔；受到降职处理的，（）内不得提拔 任职试用期未满的干部，能否提拔任用？ 对事故责任人员给予降职和撤职处分的，一年内不得提拔任用。 对事故责任人员给予降职和撤职处分的，一年内不得提拔任用（） 因干部选拔任用受到（），一年内不得提拔；（）和受到（）、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到（）处分的，按照影响期长的规定执行。 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。（） 受到组织人事部门诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，__个月内不得提拔或者重用（） 受到降职处理的，（）内不得提拔。 安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗（） 对事故责任人员给予记大过处分的，16个月内不得提拔任用。 对事故责任人员给予记大过处分的，16个月内不得提拔任用（） 根据《中共北京市委组织部贯彻落实的办法》，受到诫勉的领导干部，六个月内不得提拔或者重用（） 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求对事故责任人员免职处理的，半年内不得担任同级别实职和提拔任用。 《煤业公司2013年安全工作意见》中要求对事故责任人员免职处理的，半年内不得担任同级别实职和提拔任用（） 因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，内不得提拔（） 个别提拔任用党政领导干部，必须经过集体研究提出考察对象。 对于新提拔任用且无HSE工作经历的科职人员应采取什么措施？ 对于新提拔任用且无HSE工作经历的科职人员应采取什么措施