凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（）

谈话函询后对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取（谈话提醒）、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理（） 纪检监察机关通过对党员干部谈话或函询,问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、、责令检查、诫勉谈话等方式处理 工作人员受责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉问责处理的工作人员，按规定一年内不得提拔、交流，并取消当年度评先评优资格，依据行为轻重扣减当月绩效工资（）个百分点，年度考核定为基本称职。 诫勉谈话结束后，谈话对象需要核实《谈话记录》并签字（） 《中国农业银行问责办法》规定，受到戒勉的人员，六个月内不得提拔或者重用，但不影响当年年度考核评优。（） 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询时，要如实回答问题，不得（） 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主管负责人签字后报上级纪委和组织部门（） 对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。 对诫勉谈话有何要求？ 诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 《霍州煤电廉洁提醒谈话制度》中，在廉洁提醒谈话前，需要先填写廉洁提醒谈话计划审批表，拟定谈话对象、谈话时间、地点及谈话内容等事项，报审批（） 谈心谈话的主要内容要重点突出征求意见、诫勉提醒、交流思想和（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其（） 坚持党内谈话制度认真开展提醒谈话诫勉谈话发现领导干部有思想作风纪律方便苗头性倾向性问题的有关党组织负责人应当及时对其 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》 规定，相关责任人受到诫勉处理的，内不得提拔、重用；受到调离工作岗位、改任非领导职务处理的，内不得提拔；受到降职处理的，内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的， 内不安排职务，内不得担任高于原任职务层级的职务；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行（）