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任职试用期未满的干部,能否提拔任用?
主观题
任职试用期未满的干部,能否提拔任用?
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主观题
任职试用期未满的干部,能否提拔任用?
答案
判断题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。
答案
判断题
任职试用期未满或者提拔任职不满一年的年轻干部,如果表现突出,可以破格提拔()
答案
单选题
破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格()
A.半年 B.一年 C.两年 D.三年
答案
单选题
实行干部任职试用期制,任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行()
A.3个月 B.6个月 C.1年
答案
判断题
破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔()
答案
判断题
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,破格提拔的党政领导干部任职也必须坚持试用期制度。
答案
单选题
领导干部任职试用期为()
A.六个月 B.一年半 C.两年 D.一年
答案
单选题
实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为()
A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年
答案
主观题
实行党政领导干部任职试用期制度,试用期为多长?
答案
热门试题
新提拔的领导干部的试用期为半年()
对提拔任用的领导人员或调任到重要岗位的干部,任职前应进行一次谈话()
实行党政领导干部任职试用期制度。提拔担任下列()非选举产生的地(厅)、司(局)级以下领导职务的,试用期为一年。
个别提拔任用党政领导干部,必须经过集体研究提出考察对象。
领导干部任职试用期制度的主要适用范围有哪些?
下列哪种情况应记入领导干部廉政档案,并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据()
受到诫勉处理的,()内不得提拔任用或者重用。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的,试用期为。C()
要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件。
要将行业各级领导干部法律知识培训考核情况作为提拔任用的首要条件()
凡因各类问责受到行政警告处分的,年内不得提拔任用;记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,年内不得提拔任用
凡因各类问责受到行政警告处分的,时间不得提拔任用,记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,时间不得提拔任用
未满试用期员工不用参加绩效考核()
学生干部试用期为()
凡因各类问责受到行政警告处分的,时间内不得提拔任用,记过、记大过处分或引咎辞职、责令辞职、免职处理的,时间内不得提拔任用
非全日制用工能否约定试用期?
新录用的公务员试用期为()。试用期合格的,予以任职,不合格的,取消录用。
试用期工作未满()天主动离职者,不予以发放薪酬
任前公示在讨论研究后、下发任职通知前,应由人事管理部门对提拔任用人选进行任前公示,公示期为个工作日()
凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员,当年不得评优,不得提拔任用()
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