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下列不属于绩效改进方法的是( )。
单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A. ISO质量管理体系
B.
C. 六西格玛管理
D.
E. 卓越绩效标准
F.
G. 目标管理法
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单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.IS0质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
答案
单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.ISO质量管理体系 B. C.六西格玛管理 D. E.卓越绩效标准 F. G.目标管理法
答案
单选题
下列不属于绩效改进方法的是( )。
A.ISO质量管理体系 B.六西格玛管理 C.卓越绩效标准 D.目标管理法
答案
单选题
以下哪项不属于绩效改进的方法()
A.波多里奇的卓越绩效标准 B.6σ(也称六西格玛、6-Sigma)管理 C.ISO管理体系 D.强制分布法
答案
多选题
下列不属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A.绩效咨询顾问 B.客户联系员 C.课程设计师 D.培训协调员
答案
单选题
下列不属于产品改进的方法的是()
A.质量改进 B.特色改进 C.性能改进 D.式样改进
答案
多选题
不属于制订绩效改进计划基本流程的是()
A.员工与管理者进行绩效考核结果沟通 B.管理者应尝试换位思考 C.负面反馈的内容应对员工绩效优化提出具体解决方案 D.表扬发自内心
答案
单选题
下列不属于绩效激励的方法的是()。
A.报酬激励 B.工作激励 C.目标激励 D.自我激励
答案
单选题
下列选项中不属于绩效评估方法的是()。
A.平衡计分卡法 B.行为锚定法 C.360度评估法 D.头脑风暴法
答案
单选题
下列不属于个人绩效的评估方法的是( )
A.观察法 B.比较法 C.调查法 D.案例分析法
答案
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下列不属于作业基础管理中作业改进方法的是()。
下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是()。
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是( )。
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下列哪项不属于提取关键绩效指标的方法?()。
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下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
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不属于绩效考核指标设计方法的是()。
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