绩效棱镜的管理框架包括（）。
A. 愿景
B. 战略
C. 流程
D. 利益相关者的需求
E. 利益相关者的贡献
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绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
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(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
答案
绩效棱镜的因素包括( )。
A.战略 B.技术 C.能力 D.利益相关者满意 E.利益相关者收益
答案
绩效棱镜的棱面包括（ ）。
A.利益相关者的满意 B.环境 C.战略 D.流程 E.能力
答案
绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）
A.投资者 B.顾客 C.员工 D.监管部门 E.供应商
答案
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略 E.其出发点是企业战略
答案
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）
A.提供了全面的综合框架 B.能更有效的提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案
相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
A.提供了全面的综合框架 B.能更有效地提高组织绩效 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
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绩效棱镜包括相互关联的几个方面因素是（ ）。
(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
绩效评价框架体系包括（ ）。
绩效评价框架体系包括（）。
简述绩效棱镜的含义。
绩效评价的框架体系包括（）。
绩效棱镜首先要考虑（）
绩效棱镜的出发点是（）
关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
关于绩效棱镜。说法正确的有（）。
绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。
绩效棱镜的五个因素是指（ ）。
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
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