绩效棱镜的因素包括( )。
A. 战略
B. 技术
C. 能力
D. 利益相关者满意
E. 利益相关者收益
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绩效棱镜的因素包括( )。
A.战略 B.技术 C.能力 D.利益相关者满意 E.利益相关者收益
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绩效棱镜包括相互关联的几个方面因素是（ ）。
A.利益相关者的满意一主要的利益相关者以及他们的愿望和要求 B.利益相关者的贡献一组织对利益相关者的要求 C.战略一采取的战略要能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求 D.流程一能够执行组织战略的流程 E.能力一能够运作组织流程的能力
答案
绩效棱镜的五个因素是指（ ）。
A.利益相关者满意 B.战略 C.流程 D.能力 E.利益相关者贡献
答案
绩效棱镜的棱面包括（ ）。
A.利益相关者的满意 B.环境 C.战略 D.流程 E.能力
答案
绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
答案
绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）
A.投资者 B.顾客 C.员工 D.监管部门 E.供应商
答案
以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
A.学历情况 B.培训效果 C.利益相关者满意 D.利益相关者贡献 E.战略、流程、能力
答案
以下不属于绩效棱镜相关联的因素是（）。
A.学历情况 B.培训效果 C.利益相关者满意 D.利益相关者贡献 E.战略
答案
(2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。
A.愿景 B.战略 C.流程 D.利益相关者的需求 E.利益相关者的贡献
答案
以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（）。
A.学历情况 B.培训效果 C.利益相关者满意 D.利益相关者贡献 E.战略、流程和能力
答案
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简述绩效棱镜的含义。
绩效棱镜首先要考虑（）
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。
绩效棱镜的出发点是（）
关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
关于绩效棱镜。说法正确的有（）。
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）
绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。
绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。
下面哪一项不是绩效棱镜的内容（）
影响绩效的因素包括
员工绩效影响因素包括（ ）。
绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。
(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
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