有关噪音降低或增强绩效的证据都是基于实验的而不是实际工作环境中的研究。

历史上第一本基于实验证据的生理学著作是（） 组建、加入或退出工会都是基于自愿原则。（） 绩效管理的目的在于评价而不是改进。() 绩效管理的目的在于评价而不是改进（） 噪音区或噪音作业使用耳塞或耳罩，高噪音区或高噪音作业同时使用耳塞和耳罩（） （）是证据所反映的内容必须是客观存在的事实，而不是虚构、猜测或伪造的。 硅的脱氧能力随钢液温度的降低而增强。（） 变压器运行中会发出噪音，所有噪音的产生都是正常的（） 变压器运行中会发出噪音，所有噪音的产生都是正常的（） “绩效”主要强调的是结果，而不是行为。 基于空域的图像增强方法比基于频域的增强方法的效果要好（） 无论是质量、环境、职业健康安全管理体系，还是卓越绩效模式，六西格玛管理，都是基于（）。 氨氮、、硫化物的毒性随pH值降低而增强 证据裁判原则，是指案件事实的认定必须依据证据，而不是证据以外的任何东西（） 我们今天所知道的所有遗传学定理都是基于乔治?孟德尔的()实验 下列有关基于信息化的绩效考评的优势说法，正确的是（　　）。 打击乐器都是噪音乐器（） 中国大学MOOC: 简单PLD器件都是基于与或阵列。 对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（） 增强肺实变